第145章强安心腹

第145章强安心腹

        在传闻自己要被调走的这一段时间里，类似讨好陶炎柏这样的小动作，在胥忖朱那里频频发生，胥忖朱希望通过这些动作，能够收买拉拢一些干部，使他们成为能够为自己所用的在祁一征身边或者其他干部身边的“钉子”，既通过这些“钉子”钉住宁秀其他干部的行踪，又通过这些“钉子”收集掌握一些有关祁一征和其他市级领导的私密消息，从而用这种私密性非常强的小道消息来控制宁秀的干部，从而既提升自己权力的权威性，又为自己离开宁秀后有能够为自己所用的人。应该说胥忖朱能够做到这些，也是非常不容易，尽管他的这些做法很有些小人味，但胥忖朱本来就不是君子，当然不能以君子的标准来称量他的这种做法是不是道德的问题。

        在抓紧收买拉拢一些干部的同时，胥忖朱也有意识在安插一些干部到他认为重要的岗位上。

        一天，胥忖朱把组织部长文十化叫到自己的办公室，明确提出让文十化将市委办公室秘一科的副科长科磊沃安排到市政府办公室去任副主任。

        对胥忖朱所说的科磊沃这个人，因为是副科长干部，文十化还不了解具体情况，但既然记说了，作为组织部长，在不了解情况的情况下，当然不能说不行，下来后文十化很快就安排干部科的同志到市委办公室了解科磊沃的情况。实际上就是不专门了解，市委组织部干部的同志也基本上知道这个科磊沃大体情况，毕竟组织部的干部与市委办公室的同志平时接触比较多，尤其是年轻干部之间，更是大家经常联系。

        科磊沃是市委办公室秘一科的一个副科长，当副科长才一年多时间，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，科磊沃作为一个副科级干部，还不具备提拔担任副县级领导职务的基本任职资格。为了稳妥起见，文十化又让干部科的同志把科磊沃的档案专门提来，亲自对科磊沃的情况进行审查，审查的结果和干部科的同志汇报的情况完全一致。文十化不知道胥忖朱为什么会提出提拔一个基本任职资格都不够的人，并且是到市政府办公室去任职。作为组织部长，文十化知道自己必须严格按照中央的要求执行。组织工作的原则性和政策性都非常强，文十化在省委组织部工作多年，知道作为组织部部长应该坚持和把握的基本原则。他到胥忖朱的办公室，将了解到的情况专门给胥忖朱做了汇报，并明确地说科磊沃不符合《党政领导干部选拔任用条件》规定的的基本任职条件和资格，不能提拔。

        胥忖朱之所以提出要提拔科磊沃，是出于两个方面的考虑，一是自自己担任市委记到市委办公室上班后，科磊沃作为秘一科的副科长，经常到胥忖朱办公室送相关材料，刚开始时胥忖朱主动问一些自己想了解的情况，科磊沃都能如实回答，即使当时自己不清楚，也会借助自己是秘一科副科长这个职务，事后了解清楚并及时给胥忖朱汇报，胥忖朱因此觉得这个科磊沃对自己忠诚听话。科磊沃是一个聪明并善于察言观色的人，通过给胥忖朱汇报一些情况，琢磨出胥忖朱喜欢听一些什么样的消息，于是他就特别注意收集胥忖朱喜欢听的那些情况特别是一些市级干部的小道消息和花边新闻，有时甚至自己编造一些传闻，以赢得胥忖朱的欢心。胥忖朱因此觉得科磊沃信得过，对自己忠诚。二是为了对科磊沃的这种忠心行为表示肯定，也为了能够及时了解掌握政府其他市级干部的情况，胥忖朱便想到把科磊沃安排到政府办公室任副主任这一招。胥忖朱想，只要科磊沃能够忠于自己，就可以将他掌握到的有关政府及政府领导的情况随时告诉他，这样无异于在政府安了一颗稳当的钉子。当然，胥忖朱的这些想法文十化当然不知道，胥忖朱再蠢，也不会把他内心里这些见不得人的想法告诉任何人。

        当文十化将了解到的科磊沃不符合提拔担任副县级领导干部资格的情况反馈给胥忖朱后，胥忖朱大为光火，他完全没有想到，自己提出来的事，文十化会完全否定，胥忖朱几乎是质问似地对文十化说：“不具备提拔资格？那什么样的人才具备提拔资格？我一个市委记，提出来提拔一个干部都不行，那我这个记还能干哈？”

        文十化一听胥忖朱这些话，觉得有些不讲道理，也就感到有点不知所措，不是因为记发火，而是觉得作为一个堂堂的市委记，竟然会说出这样没有原则的话。但记发火，自己不解释不行，文十化连忙说：“胥记，不是我说不行，《党政领导干部选拔任用条例》对提拔担任副县级以上领导的基本资格和基本条件规定得非常清楚，提拔担任县（处）级以上领导职务，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。科磊沃现在只是一个副科长，既没有两个以上下一级职务的任职经历，也不是正科级，并且他任副科长的时间都只有一年多，完全不具备提拔担任副县级领导职务的条件和资格。象科磊这种不够任职基本资格的干部要破格提拔，必须报经省委组织部同意。如果不经省委组织部同意就把科磊沃提拔了起来，不仅违反了条例的规定，如果反映到省上去，可能还会害了科磊沃同志，对你也不好。”

        胥忖朱一听说是反映到省上去，就更为光火：“反映到省上去？谁反映到省上去，你不是省委组织部出来的吗？有人反映你不知道去做工作？”

        “记，我这是对你负责。将科磊沃的提拔报到省委组织部，或者是有人反映到省上去，工作我可以到省委组织部去做，但毕竟影响不好，并且据我所知，象科磊沃这种没有特殊情况的要破格提拔，省委组织部是不会同意的。破格提拔的干部都要么是党外干部要么是少数民族干部，党内干部还没有破格提拔的。如果不报省委组织部，自行提拔，问题反映到省委组织部后，肯定会要求纠正，如果不纠正，省委组织部就会出面纠正。这样一来，对科磊沃不好，对你也不好。”文十化说，他完全是从组织工作的基本原则上在思考问题，也是本着对市委负责、对组织工作负责的原则在考虑问题。

        “对我有什么不好？我又想得到什么好？提拔一个副县级干部，又能够影响我什么？并且就是影响，我也不怕，我不相信省委就因为这样一件事就把我这个记的职务免了？”胥忖朱完全是一副无赖像。

        “当然，省委肯定不会因为这样一件事就把你免了，但此事传出去，宁秀的干部和群众也会对你有意见。”尽管这样，文十化还是耐心地给胥忖朱做着解释，文十化不希望因为这件事使他和胥忖朱之间形成隔阂，毕竟人家是记，和记之间把关系搞僵了，不仅不利于今后工作的开展，也不利于自己个人。

        由于文十化没有按照胥忖朱的想法去落实，在胥忖朱的心目中就形成了文十化不听自己招呼的印象：“文十化，你很了不起嘛！既可以代表省委组织部，也可以代表宁秀的干部和群众。看来我到省委组织部去要你到宁秀来当领导，结果却是自己给自己要来了一个领导！我明确地告诉你，我能够把你要来，也能够把你送走。你不要以为你是省委组织部下来的，就可以和我对着干”胥忖朱本来就缺心眼，根本没有想过哪些话说得，哪些话说不得，更没有想到这种话说出来后会产生什么样的负面效果和影响。

        胥忖朱这段份量不轻的话说出来以后，在文十化的思想上产生了很大的压力。文十化完全没有想到作为一个市委记，胥忖朱会是这样一个心地狭窄，说话如此没有水平的人，感觉其所作所为完全就象是一个十足的无赖一样。自己完全是本着对他负责的态度，结果却被认为是在和他作对。文十化尽管觉得此事自己很冤枉，但也知道不能再和胥忖朱争辩下去，如果继续争辩下去，不仅于事无补，可能还会和胥忖朱把脸皮彻底撕破。文十化清楚，组织部长如果和记把关系搞僵了，不仅不利于自己今后工作的开展，而且可能会使自己吃大亏。文十化知道胥忖朱的老丈人是省委组织部的老领导，也知道胥忖朱在他老丈人心眼中的地位，并且很清楚胥忖朱就是因为依仗着他老丈人和原来的省委记及现在省政府的一个领导才有今天，自己和胥忖朱较真肯定是赢不了的。于是，文十化只好自下台阶似地说：“记，只当我的话白说，但我确实是为了对你负责，希望记能够理解。你一定要提拔科磊沃，那我就安排走程序，如果在市委办公室推荐都过不了半，那我就确实没有办法了。”

        胥忖朱完全没有想到，本来自己是想拉拢人、安插人，结果不仅没有达到意想的效果，反而因此得罪了班子中的一个成员，尽管他并不认为这些班子成员有什么了不起，但却实实在在地失去了一个自己的支持者。从此，文十华在内心里对胥忖朱产生了极度的排斥，无论是什么事，都是坚定地站在祈一征这一面。

        听了文十化的话，胥忖朱感到无话可说，只是极为不满地狠狠地盯了一眼文十化。事后文十化安排组织部干部科的同志到市委办公室去走程序搞推荐，尽管采取的是点名定向推荐的方式，但因为科磊沃是市委办公室任职资格最浅的一个副科长，结果同意其提拔的人还不到百分之三十。毕竟市委办公室的同志是在市委核心部门工作，一直以来组织观念都非常强，同时原则性也非常强，对于这种完全打破常规的做法在市委办公室内部引起了很大的反响，不少人觉得这种突然点名提拔完全不符合条件的科磊沃不可思议；也有不少人认为既然科磊沃不符合条件都准备提拔，那么其他符合条件的同志就更应该提拔；也有人认为是不是准备把科磊沃提拔到什么特殊岗位上，否则不会不符合条件就准备提拔；当然还有人认为科磊沃肯定是走了什么私人关系，要不然办公室那么多人为啥独独把他提出来？

        此事的最后结果自然是科磊沃因为不符合提拔的基本资格，在市委办公室职工中进行民主推荐时未能过半，最终没有按照胥忖朱的意图得到提拔，胥忖朱想把科磊沃安插到市政府办公室的愿望也就落空了。但从此，胥忖朱和文十化两人之间也开始出现明显的隔阂。

        准备在市政府办公室安插科磊沃的企图失败后，胥忖朱并没有因此放弃安插心腹、拉拢人心的努力，相反是更加处心积虑，随时随地都在想如何掺沙子、安钉子，胥忖朱恨不得把宁秀所有人的行踪都掌握在自己手中，从而牢牢地把整个宁秀都掌控在自己一个人手中。在此以后，胥忖朱总会有意无意地把那些曾经给他打过小报告、提供过其他领导情况的人调整或安排到他认为重要或需要掌控的单位。同时，对于那些不是他安排或者安插的他认为是到了重要岗位的人，胥忖朱都会采取谈话或请吃饭等多种形式，希望能够紧紧地将其拉在自己这边，能够为其利用或掌控。

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