1850 市场争夺白热化
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反正学校方面已经是和星火科技方面通过气了，这次他们要真正的打造一个创产投一体结合的科研实体。
以前那些假大空的，为了发论文而发论文的情况，在这所学校是绝对不允许出现了。
正是看到了滨城医科大学，在国内高校圈里的异军突起，也让滨城理工大学看到了新的希望。
刚好最近上面也留意到了国内人才流失严重的问题，而且很多国外的科技前沿领域的领军人物，居然都是我们的大学培养出来了。
这让高层是越发重视高校的建设，以前的传统高校，倒也不能说一下子就抛弃了。
但要让他们感受到压力，那是肯定的，在培养几条能搅局的鲶鱼，那也是必须的。
必须要让那些百年老校和名校感受到压力，正视自己的问题了。
不能总是躺在自己的历史功绩簿上睡觉了！
而滨城医科大学的崛起，也让上面见到了一种全新的办学希望。
以往我们的人才留不住还有一个主要原因，就是我们的产投结合做的不好。
近些年就已经有专家指出了，我们国内高校发表的SCI虽然多，但质量实际并不咋地。
专利申请虽然已经超越了日美，但实际转化率却不足百分之二。
这说明什么，说明了我们的专利，大多数都是华而不实的花架子。
可人家米国的专利转化，却能干到惊人的百分之九十。
这尼玛，差距简直了……
而如果科研专利能够转化成实际成果，这样科研人员才能吃到肉。
学校也能赚到经费，这样一来，学校就可以独立出来，不用每年光靠着国家的拨款来活着。
而最关键是科研人员，能够得到实惠，吃到肉，这样才能激发更多科研人员的热情。
最关键是也能提高企业对科研，和高校的关注度。
事实上，我们的很多企业，也并不是不想转型升级，只是不知道该怎么转型升级而已。
而让这些高校的实验室，大量申请专利，然后把专利转化成生产力，就是对那些企业最好的帮助。
而滨城医科大学在这方面就做的很好。
在崛起的这短短几年，他们学校的老师，和学生，就已经大大小小申请了上百项专利。
而现在在劝业基金的帮助下，他们的各种专利，每年都会拿到在滨城举办的医疗博览会上去宣讲，然后拍卖。
或者是吸引投资方来入住，和研发者，以及学校三方来一起合股来搞开发。
最近几年，就已经落地了几十个项目，并且有十几个孵化成功的。
甚至还有已经上科创板的企业了。
这样的成功办学模式，就自然吸引到了上级的关注。
而这次滨城理工大学在碳纳米管芯片放面取得重大突破，上面自然也希望他们能够在这个领域，和滨城医科大学一样，给全国其他的高校打个样。
所以对滨城理工大学的科研经费，自然是有了大量的倾斜。
正是因为几方面原因的加持下，今年的滨城理工大学是腰杆直了，脖子也硬了。
在招生分数这一块，自然也就水涨船高了。
直接和滨城医科大学一样，招生分数直接超了清北，这消息一出来，可以说的震惊了不少人。
可即便如此，却依旧引来了无数莘莘学子们的拥护。
这年头，也不是清北不吃香了，最主要还是大家更加关注就业前景啊！
只要家长但凡用心一点，就都知道滨城理工大学现在有多热。
在互联网上，有无数帮学生们选择志愿专业，和学校的讲师，那更是把嘴岔子都快讲烂了。
而这些讲师，毫无例外，首先向大家重点推荐的就是这所大学。
因为这所大学的新专业，太重要了。
很多专业，都是全国首创，甚至是全球首创的，也是唯一的专业。
而且还不对外国招生，只对本国学生开放。
这意味着什么！
这时候如果你考进去，那么将来在这个行业，一个不小心，那你保不齐就是泰山鼻祖啊！
而且人家新开的十个专业，是覆盖了围绕碳纳米管芯片设计的软硬件所有专业。
虽然国内也有其他大学，分到一杯羹，开设了那么一两个专业。
但问题是这所大学才是鼻祖，所有的科目，都是从他们的实验室里分拆出来的。
那么哪怕你到了清北，去考相关专业，那么谁来教？
教的水平如何？如果只是人家滨城理工流传出来的二手知识，那还不如报考别的专业呢！
所以更多学生，还不如直接报考这所大学呢！
新开的是个专业，一共就招一千五百人，平均每个专业就是一百五十人，由此可见人家招生的严格程度。
真的是全国里选拔尖子！
而且最关键是，所有的考生都知道，只要从这专业里毕业，将来肯定是不愁工作的。
因为现在很多互联网大厂，已经纷纷开始在AI语言这一块招兵买马了。
开出的薪资，那更是节节升高啊！
基本都是一百万年薪起步，到后面看水平最高能给到二百万封顶的。
还有的更夸张，只要在该公司干满几年，并且完成绩效的，人家居然奖励在京城或者魔都的房子。
这尼玛……
可即便如此，这些公司依旧是找不到他们想要的人才呢。
没办法，现在关于AI语言这方面的人才，实在太匮乏了。
即便是有，也都集中在星火科技呢！
甚至就连H公司，都没有几个呢。
就算有几个，也是从星火科技那边挖角过去的，还是人家点头默认的情况下挖过去的。
如果人家不点头，他们那更是根本就不敢挖。
现在国内关于碳纳米管芯片硬件开发方面的人才，还有芯片设计的人才，几乎就没有外流的，全部集中在星火科技的手里。
如果有哪家公司，或者国家级单位想要使用碳纳米管芯片的，那就只能去找他们。
然后提出自己的要求，定制！
没错，提出自己的要求，然后人家根据你的要求来给你定制！
人才实在是太缺了。
之后就是AI程序，其实小艾人工智能，就已经很高度智能化了。
可是很多电子企业，为了彰显自己的个性，就比如推出自己个性化的程序。
说白了就是在小艾的基础上，进行一些魔改，来彰显突出自家公司的性格。
这样一来，就需要大量的人工智能方面的人才。
虽然这样的人才，现在市面上也有。
可惜很多人都是JAVA出身的，或者是学传统C语言出身的软件工程师。
而小艾，那完全是基于星火科技推出的AI语言推出的软件程序。
这样一来，两者对接就有些困难。
虽然那些工程师，也能对付用，但效率就真的太慢了。
所以很多公司都在高薪招聘软件开发方面的工程师，可惜人才实在太少了。
可越是这样，这些大公司就越是要在人才市场上拼刺刀。
因为所有人都知道，这时候就是拼手速，谁要是起步慢了，那将来绝对就会被甩下。
而这次如果被甩下了，那今后肯定就站不起来了。
甚至很多公司，还专门到滨城理工大学报了成人班。
让大学的教授们，给他们的工程师团队进行远程授课，来培训工程师们，了解他们基于碳纳米管芯片开发出来的AI语言。
虽然时间短，费用高，但总比招不到人好吧！
虽然他们也知道，这样的短期培训，效果如何，谁也不能保证。
但问题是，现在市面上，真的没有那种系统学习过这种AI语言的，四年制本科毕业生啊！
就算有最快的一批，那也得四年之后才能有啊！
所以大家就只能一边拼命拉着滨城大学的老师来给自己的工程师做培训。
线上的，或者给买机票包吃住，让老师有空就到他们公司去讲课的。
另外一手，就是在市面上抢人！
高薪抢人，别说年薪二百万，三百万都愿意给。
反正现在这样的人很少，自己挖一个，别的公司就少一个，自己快一步，别人就慢一步。
一来一回就领先两步，将来保不齐能赢两次……
所以市场上对于基于碳纳米管芯片软硬件开发的人才渴求，已经是到了如饥似渴的地步。
这样的情况一经展现，你说那些学生家长怎么想？
那还不赶紧让自己家的小孩，能选滨城理工的就都选这所大学！
分高又如何？
分不高那才不行，分不够高，那岂不是所有人都能进来。
什么阿猫阿狗都来了，将来我家娃，就业时那还能有高薪了？
所以分数高，这才对嘛！
什么，对本地学生的分数，比其他地区要求低了四十分，这尼玛不公平……
可没办法啊，人家大学以前没名气的时候，可是主要就靠本地财政养着呢。
适当给本地学生一些倾斜，这自然也是可以理解的……
你再看看京城，和魔都，那么多的知名大学，哪个对本地学生不是照顾有加的。
毕竟每年出了上面拨款之外，人家毕竟还要从本地拿到大把教育经费补贴的。
这样的话，自然是要回馈社会的…
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