第四十八章 英雄救美

　　联合代理的另一家销售公司，案场经理王涛，对木槿充满敌意。一来，木槿的出现，打破了地产市场不景气，销售目标难以实现的论断。二来，一个女人，一个做营销经理的女人，一个做营销经理的漂亮女人，竟然依靠头脑在央企开发商面前站稳脚跟，这是不可思议的！

　　四月份，木槿与王涛一起参与开发商例会的时候，总是闻到王涛话里话外的“醋味儿”！王涛总是酸溜溜地说：“木经理年轻有精力，销售团队培训到位，营销活动有特色，实在是让人佩服！”说着佩服，但是王涛私底下和团队人员说“木槿耍小聪明”！而开发商看木槿一介女流，迁就她！

　　在任何行业，面对漂亮女人，即使她有能力，人们也会第一时间考虑到她的相貌为她增添的助力，而不是观察其个人本身的工作实力！这就是行业刻板印象！让男人承认女人优秀，很难！

　　离开天华代理公司的大本营Z市，来到规范专业化的T市，木槿发现营销人在这个城市可以依靠头脑大有作为，也发现有不少人，甚至地产同行，都戴着有色眼镜看待房地产销售人员！

　　至于客户，一旦他们了解到木槿销售团队的置业顾问是大专学历，尤其是本科学历，在离开首郡接待中心的时候，他们总是一脸惋惜――大家都认可销售通过业绩取得的的高薪，但是在内心里觉得有学历应该找一份稳定得工作！例如公务员、教师、医生等等。

　　在大部分人看来，销售行业门槛很低――只要头脑灵活，哪怕是初中学历都能够从事这个行业！木槿本以为，在经济发达，市场开放的城市，人们的就业观念会与时俱进，或者说，不至于像Z市那般保守而刻板。但是，事实证明，“工作求稳”是大部分人的选择！

　　木槿时常想，现在的社会瞬息万变，任何行业，任何工作没有“稳定”可言。即使是教师这一职业，在大部分人眼中的“铁饭碗”，也随着教育改革的深化，开始了合同制和聘任制的尝试！再想想现在炙手可热的互联网行业，尽管现在如此火爆，但是用不了三五年，必定会出现分化。在变化莫测的社会，只有“变化”本身，是永恒不变的！

　　除了对女性工作能力，学历与就业的刻板印象，木槿还发现了社会学中提到的“标签”现象！比如说，人们对从事房地产销售的人，贴的“男的帅”“女的美”的标签。

　　天华代理公司，不像其他房地产销售公司，对入职人员的学历做好把关，但是会对置业顾问的相貌不做统一要求。

　　四月中旬的一天上午，有一位客户貌似无心得说道：“你们房地产女销售员，从业门槛这么低吗？不分长相就做销售！”

　　为这位客户介绍房子的，是一位偏胖的女孩，名叫胡亚南。尽管女孩五官精致，但是身材有点圆润。听到客户的话，胡亚南瞬间红了眼眶，客户话里的意思就是她长得普通！被客户当面说长相，女孩都会尴尬，甚至伤自尊！

　　木槿当时正在一旁听胡亚南谈客户。见状，木槿赶忙为胡亚南和客户倒了两杯水，然后顺势在胡亚南旁边落座。

　　木槿朝客户笑了笑：“帅哥，当着女孩的面说人家长相，有点不绅士哦！”木槿尽量客气说话。

　　哪知，这位情商奇低的客户紧接着说了一句话：“都是中国人，说实话就行！学什么英国绅士！”

　　木槿挂上微笑：“绅士风度学不来，但讲礼貌是我们从小学都懂的道理！”木槿的意思是：尊重女性是最基本的礼仪！

　　结果，那客户愣愣地说了一句：“不承认自己长得丑，还得让人称呼美女啊！”

　　木槿有点牙根发痒，她挂着笑容说：“帅哥，你得知道，帅哥这个词现在不是名词，而是代词！”客户没反应过来，倒是木槿身后传来一声笑……

　　胡亚南送走了客户之后，对木槿说道：“经理，你说话真的太有水平了！”木槿反过来安慰她：“这个客户可能真的没恶意，就是情商低！”话音未落，就见刚才走出去的客户又返回来了！

　　那客户径直走到胡亚南面前，扬手就要打，结果被木槿抓住了手腕。只听客户说道：“老子有钱！买房就是图痛快！你这长相，连被‘qian规则’的资格都没有！”木槿甩开了客户的胳膊护住了胡亚南！

　　客户继续抄起了邻桌上的谈客夹，抓紧了就要往木槿身上拍，木槿赶紧往后退一步，客户怒气冲冲：“拐着弯说我长的难看！真TM虚伪！”说着，谈客夹已经脱手扔向了木槿。

　　木槿当时想的是：“脸得肿了！”女人啊，果然还是爱美！谈客夹被一只大手，稳稳的抓住了边缘。木槿看到一张侧脸，听到低沉的嗓音响起：“男人不该对女人动手！”

　　这个“英雄救美”的人，名叫齐恒，本来是来T市和老战友聚会的，然后陪着战友来看房子。结果，在谈客桌上听到了相邻桌上，木槿和客户的对话。当听到木槿说到“名词代词”，他第一时间反应过来，忍不住笑出了声！

　　在接待中心闹事的客户没捞着便宜，因为齐恒陪同的战友，在退伍转业时正好分在派出所。整个事件经过清楚明白，民警当场就把双方当事人带走了。

　　有时候，缘分就是这么莫名其妙！在派出所做笔录的时候，木槿和齐恒都是Z市的。齐恒很奇怪，木槿为什么会到了千里之外的T市工作！在他看来，T市绝大部分楼盘都是聘请的当地的销售人员，很少有楼盘从其他城市调动管理人员到T市，毕竟时间成本太高！

　　天华代理公司一直坚持内部选拔人才，而非从社会招聘销售人员再空降至项目，这就方便了公司文化的统一打造，和销售团队的统一管理。这种“种树结果”模式，在习惯了“摘现成果实”的地产同行看来，就是费时费力！

　　木槿的心思都在闹事的客户那，这个客户，不仅情商低，而且反射弧很长，不会脑筋急转弯！

　　果然，在房地产行业，什么样的人都能遇到！木槿还不知道的是，自己的另一半，在2015年四月份悄悄出现在她的身边……

　　


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