第445章

“那好，我走，小子，算你狠！”

        李振华转身回了人事部的办公室，随后背着一个包走了出来，路过张一鸣身边的时候，充满怨恨的看了张一鸣一眼。

        两个保安则早就吓傻眼了。

        我滴个亲娘诶，这小子的背景竟然这么牛逼？

        刚才李总的话他们可是听的清清楚楚的啊，而且，李振华在公司里的地位一向是非常高的，几乎没人敢惹，可现在，这么牛逼的人，说被撵走就被撵走了，这个画面简直太吓人了。

        ......

        “李哥，你不会生气吧？”

        办公室里，张一鸣看向李振庭，毕竟两人是合作关系，电子公司从建厂开始，这两年多的时间都是李振庭在管理，他几乎没出什么力，他第一次来，就干掉了李振庭的亲信，而且他也从李振华的嘴里听出来了，这事儿应该会让李振庭很为难。

        “我堂哥的个性我很了解，没关系。”

        “我这么问，不是我在服软和表达歉疚，我也不是需要你的谅解。”

        呃！

        李振庭没想到张一鸣会这么说，一时间还有点不知道怎么反应。

        “公司的管理一直都是你在做，你付出的辛苦我是清楚的，但你知道不知道，对于一个企业而言，最重要的是什么？”

        “当然是产品。”

        “错，是人。”

        “人？”

        “人是第一生产力，也是企业文化、产品品牌的缔造者，一个企业，产品做的再好，员工的整体素质上不去，企业也绝对不会走的太远，所以，我们要以人为本，鸣振电子公司现在还只是个名不见经传的小公司，也正因为小，我们才要更重视人力资源的基础建设，从源头上保证公司员工的素质和能力，而人事部是公司的明信片是公司的脸面，是所有应聘者对公司的第一印象，其重要程度你应该能够明白。”

        张一鸣一边说，一边看着李振庭，当然，脸色已经不再像之前那么冷若冰霜了。

        驭人之道、交人之道，其共同之处就在于情绪和态度的把握，什么时候严苛什么时候宽容，这直接决定了与人交往所能够达到的高度，打个巴掌给个甜枣就是对此道最通俗最直接的诠释。

        “小鸣，之前是我糊涂了，到底还是没有逃避开那些传统的老观念。”

        李振庭之前的确是有一点情绪的，毕竟对方是他的堂哥，而且还是在公司下属的面前，张一鸣虽然没有直说，但当时的态度却很明确，就是要他就地将李振华赶出公司，说他没有一点情绪那是不可能的。

        可现在，听完张一鸣的话，他一下子释然了。

        李振华是个什么样的人，他心里很清楚，他只是过不过亲情的那一关而已。

        “李哥，现在我要真的跟你说声对不起，为我刚才咄咄逼人的态度。”

        “小鸣啊，你就别磕碜我了。”

        张一鸣这么一跟他道歉，李振庭觉得很尴尬，到底还是他气度和境界不够，做不到公私分明。

        “李哥，我今天来，其实是要跟你商量一件大事儿的。”

        张一鸣没有在这些小情绪上做过多的纠缠，他今天来是带着明确的目标的。

        “小灵通？”

        听到张一鸣说出的名词，李振庭微微一愣。

        “对，在未来的五年内，这个产品的势头将会非常的惊人，说是摧枯拉朽也一点不为过。”

        “不会吧？我倒是也听说过小灵通，但像东湾这种电子通讯行业这么发达的地方，小灵通都基本上没有什么市场，几乎很少见，怎么可能会有那么大的发展？”

        李振庭对此是不太相信的，甚至于很难想象。

        对于李振庭的态度张一鸣倒是能够理解。

        如果不是自己亲自经历过小灵通那个发展的只能用疯狂两个字来形容的年代，他也不信。

        不仅是他，当年UT在美国纳斯达克上市的时候，股票是十分低迷的，因为几乎所有人都不看好这支股票和这个产业，但短短的两年，UT?的股票就疯涨到每股91.88美元，要知道，那个时候，是全球电信业的寒冬，UT?的出现完全就是一匹所有人都想象不到的黑马。

        UT崛起的时候，叱咤江湖的AL巴巴、T讯、百度还都没有出现，UT可以说是独领风骚。


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